Mes valeurs
En tant que coach professionnelle, mes valeurs fondamentales sont les suivantes :
1. L'intégrité : Je m'engage à être honnête, transparente et respectueuse envers mes clients. Je suis fidèle à mes valeurs et je m'efforce de les incarner dans ma pratique de coaching.
2. L'empathie : Je suis à l'écoute de mes clients et je fais preuve d'empathie envers leurs besoins, leurs émotions et leurs expériences. Je cherche à comprendre leur perspective et à les soutenir dans leurs défis et leurs objectifs.
3. L'autonomie : Je crois en la capacité de mes clients à trouver leurs propres réponses et solutions. Je les encourage à prendre des décisions éclairées et à développer leur autonomie et leur confiance en eux.
4. La confidentialité : Je respecte la confidentialité de mes clients et je m'engage à maintenir la confidentialité de toutes les informations partagées pendant les séances de coaching.
5. L'apprentissage continu : Je suis engagée dans un processus d'apprentissage continu pour améliorer mes compétences en tant que coach. Je cherche à rester à jour avec les dernières recherches et les meilleures pratiques en coaching.
6. L'authenticité : Je suis moi-même dans ma pratique de coaching et j'encourage mes clients à être authentiques et à exprimer leur véritable moi. Je crois que l'authenticité est essentielle pour un travail efficace et significatif.
Ces valeurs guident ma pratique de coaching et sont au cœur de ma relation avec mes clients.
Éthique
En tant que coach professionnelle, je m'engage à respecter les principes éthiques suivants dans ma pratique :
Confidentialité : Je m'engage à respecter la confidentialité des informations partagées par mes clients. Toutes les informations échangées lors des séances de coaching sont traitées de manière confidentielle et ne seront pas divulguées sans le consentement préalable du client, sauf si la loi l'exige.
Respect et non-jugement : Je m'engage à respecter chaque client en reconnaissant sa valeur et sa dignité intrinsèques. Je m'engage à adopter une attitude non-jugeante, en évitant de porter des jugements de valeur sur les choix, les croyances ou les comportements du client.
Intégrité : Je m'engage à agir avec intégrité, en étant honnête, transparente et en respectant les normes professionnelles. Je m'engage à éviter tout conflit d'intérêts et à fournir un accompagnement de qualité, en me basant sur des compétences et des connaissances solides.
Consentement éclairé : Avant de commencer le processus de coaching, je m'engage à obtenir le consentement éclairé du client. Cela signifie que je m'assure que le client est pleinement informé des objectifs, des méthodes et des limites du coaching, et qu'il donne son accord en connaissance de cause.
Compétence professionnelle : Je m'engage à maintenir et à développer mes compétences professionnelles en continu. Je me forme régulièrement, je participe à des supervisions et je respecte les normes de pratique professionnelle établies par les organismes de coaching reconnus.
Responsabilité : Je suis responsable de mon propre comportement et de mes actions en tant que coach professionnelle. Je prends en compte les conséquences de mes décisions et de mes recommandations, et j'agis dans l'intérêt supérieur du client.
Ces principes éthiques sont essentiels pour garantir un environnement de coaching sûr, respectueux et professionnel. En adhérant à ces principes, je m'engage à établir une relation de confiance avec mes clients et à favoriser un processus de coaching efficace et bénéfique.
Déontologie
Adhérente EMCC France
Point de rencontre de tous les acteurs de l’accompagnement, l’E.M.C.C (International Mentoring and Coaching Council, Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) est ouvert à tous les professionnels ayant une pratique effective et déontologique du coaching, du mentorat ou de la supervision (à titre principal ou comme complément d’activité) et une formation spécifique effectuée ou en cours : Coachs, consultants, conseillés, formateurs, psychothérapeutes, responsables de ressources humaines, chercheurs…
Sont représentées toutes les formes de coaching, de mentorat professionnel et de supervision de coach dans le respect des différents modèles de références : coaching professionnel, coaching de vie, coaching des organisations, coaching interculturel, supervision intégrative, analyse des pratiques professionnelles de l’accompagnement…
Je m'engage à respecter le code de déontologie EMCC France.